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紹介予定派遣

紹介予定派遣って?

紹介予定派遣とは、一定期間(最長6ヶ月)の派遣期間終了後に派遣先に労働者を紹介することを予定して行う労働者派遣です。派遣期間中に、企業側とスタッフ側の双方がお互いを見極めた上での雇用契約成立が可能となり、雇用のミスマッチを防ぎコストを抑えつつ効果的な人材確保に繋がるとして出来た制度です。

百人力の紹介予定派遣は派遣期間2ヶ月というプランもご用意しております。

派遣の段階から良い人材だけを送って欲しい

それはごもっともです。通常の労働者派遣では、派遣就業開始前の面接・履歴書の送付など、派遣先が労働者を特定する事を目的とする行為は禁止されています。
しかし、紹介予定派遣の場合は事前の面接・履歴書の送付が可能です。派遣就業前の面接・派遣期間でしっかりと人材を見極めた上で正式採用するか否かをご決定ください。

紹介予定派遣の流れ

登録

スタッフが弊社に登録します。この時、紹介予定派遣での雇用である事を確認します。

面接

スタッフと直接会い、じっくり話し合った上で、仮採用をご判断ください。

派遣就業スタート

実際に働く姿をご覧になり、御社に合った人材かどうかをお確かめください。

派遣終了

就業条件をご提示頂き、御社の雇用の意思とスタッフの就業の意思とを確認致します。双方の合意がありましたら、正式採用へ進みます。

制式採用

御社での経験を持つスタッフを、即戦力として直接雇用して頂きます。

紹介予定派遣にはさまざまなメリットがあり、以下のようなご要望にお応えできるシステムです。

すぐにでも人がほしいが派遣ではなく自社のスタッフを採用したい。
⇒ 派遣期間終了後、御社のスタッフとして採用可能。 
スタッフを採用したいが費用も時間も惜しい。
⇒ 採用に関わる手間とコストを軽減出来ます。  
いい人材だけを欲しいので力量を見てから採用したい
⇒ 派遣期間中にじっくりとご覧になり見極めて頂けます。

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