研修事業・セミナーのご案内

「新入社員が長く続かない…」「やっと育てた若手が退職する…」
「何を考えているのか、どう育てていいのかイマイチわからない…」

若者にみられる、こんな傾向

・個人的な楽しさを求め、仕事は義務だと思っている。
・叱られることは自分が否定されることだと思っている。
・漠然と「自分に合う仕事・会社がどこかにある」と思っている。
・「自分に合わない」と思ったら辞める事に抵抗はない。

仕事を通じて、魅力的な自分に変わる

「どんな会社で働くか」が自分を成長させるのではなく、「どんな気持ちと目的を持って働くのか」が成長する
ために必要であり、仕事をすることを面白くすると気づいたとき、モチベーションは飛躍的にアップします。

ある企業の社員定着率を20％⇒80％に改善したノウハウを元に御社の新入社員・若手社員の働くモチベーションをアップさせます。
研修の趣旨に沿って、最大限の研修効果が得られるように、お客様ごとに研修カリキュラムを組みます。「新入社員の顔つきが変わった」「会社の業績が向上した」など、お客様に喜ばれている研修です。

1 . 「気づき⇒行動⇒継続」でなければ意味がないと心の底から思って頂く研修

2 . 「聞く」「話す」「発表する」を通じて、コミュニケーション能力アップの基礎を作る研修

3 . 「仕事をする事自体が自分を魅力的な人間にする」ことに気づいていただく研修

研修現場から