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研修事業・セミナーのご案内

各種研修のご案内

百人力では新入社員研修、内定者フォロー研修、モチベーションUP研修、管理職研修などを行っています。

こんなお悩みをお持ちの会社様に

「新入社員が長く続かない…」「やっと育てた若手が退職する…」
「何を考えているのか、どう育てていいのかイマイチわからない…」

若者にみられる、こんな傾向
・個人的な楽しさを求め、仕事は義務だと思っている。
・叱られることは自分が否定されることだと思っている。
・漠然と「自分に合う仕事・会社がどこかにある」と思っている。
・「自分に合わない」と思ったら辞める事に抵抗はない。
仕事を通じて、魅力的な自分に変わる
「どんな会社で働くか」が自分を成長させるのではなく、「どんな気持ちと目的を持って働くのか」が成長する
ために必要であり、仕事をすることを面白くすると気づいたとき、モチベーションは飛躍的にアップします。

ある企業の社員定着率を20%⇒80%に改善したノウハウを元に御社の新入社員・若手社員の働くモチベーションをアップさせます。
研修の趣旨に沿って、最大限の研修効果が得られるように、お客様ごとに研修カリキュラムを組みます。「新入社員の顔つきが変わった」「会社の業績が向上した」など、お客様に喜ばれている研修です。

意識と行動を変える3日間の研修

1 . 「気づき⇒行動⇒継続」でなければ意味がないと心の底から思って頂く研修

2 . 「聞く」「話す」「発表する」を通じて、コミュニケーション能力アップの基礎を作る研修

3 . 「仕事をする事自体が自分を魅力的な人間にする」ことに気づいていただく研修

研修現場から
1.考える 2.聞く・話す中で気づく 3.気づきを行動に移す 4.行動を継続する 5.自分が変る予感

意識と行動を変える3日間の研修意識と行動を変える3日間の研修

研修内容

【ブロックゲーム】

仕事は本来、面白い要素が隠されています。
仕事を面白く感じるのも苦痛に感じるのも自分の仕事に対する考え方と行動次第であるという事にゲームを通して気づいて頂きます。

ブロックゲーム

【皆でとことん話し合う】

自分以外の皆の意見を聞き、自分の意見を言う。
いろいろな考え方がある事に気づき、それが会社のあり方なのだと気づいて頂きます。

皆でとことん話し合う

【私の原石探し】

参加者同士が、研修中に見つけたお互いの長所(=宝石の原石)を指摘し合います。
自分が成長する為には、短所を直すことばかりにとらわれるのではなく、のびのびと長所を伸ばしていくことが大切です。研修仲間から指摘してもらった自分の意外な長所…。
その原石を磨き、宝石にしていく為には、仕事は格好の手段なのです。

私の原石探し

研修スタート時の参加者は、受け身で意欲も低いことがほとんどです。
しかし研修が進むにつれ、彼らは確実に変わっていきます。
「困難や苦労を伴うのが仕事本来の姿であり、それを乗り越える努力こそが自分を成長させていく。仕事とは、一生懸命に取り組むことで楽しくなるもの。だからこそ、自分が変われば仕事も楽しいものに変わる。」
3日間の研修でそれに気づいた彼らは表情も考え方も自分という存在への認識も格段に変化し成長しているのです。

※ その他、1日・半日のみの研修、数日に分けてのステップアップ研修も行っております。

研修講師

後藤彰夫

後藤彰夫

(弊社 株式会社百人力 代表取締役)

山形県出身 早稲田大学教育学部卒
早大日本拳法部監督時代に、全日本選手権5度優勝。
営業職などを経て㈱百人力を設立。人材サービス・人材教育・調査事業を開始。

東証二部外食チェーンの店長研修・東証一部繊維メーカーの自己啓発講習
京都市立高校の課外授業・京都市文化施設利用状況調査・中小企業庁新卒者
就職支援プロジェクト研修講師などをはじめ、多くの企業の幹部研修・リーダー
シップ研修・新卒採用セミナー・新入社員研修・スタッフ定着研修などをこなしながら
現在に至る。
昭和25年生まれの60歳

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