年末年始、どの業界でも頭を悩ませるのが 「シフト不足」。
飲食・小売・物流の現場では、「働き手が足りない」という声が毎年のように上がります。

実際、厚生労働省の調査でも 飲食サービス業の有効求人倍率は3.0倍を超える水準（2024年平均値） と発表されており、求職者より求人の方が圧倒的に多い状況です。
特に年末年始は「帰省」「旅行」「家庭行事」が重なり、学生アルバイトの出勤率は大きく低下します。

そんな中で注目したいのが、大学4回生のアルバイト採用です。

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1. なぜ大学1・2回生は危険なのか？

秋採用で多くの企業・店舗が狙うのは大学1・2回生。
しかし、この層には大きな弱点があります。

• 年末年始に帰省する割合が高い
  　リクルートの調査（2023年「大学生のアルバイト実態調査」）によると、大学1・2年生の 約7割が年末年始に帰省予定 と回答。
• 急な欠勤リスクが高い
  　長期休暇を家族や地元の友人と過ごすため、繁忙期にシフトに入れないケースが多数。

→ 秋にいくら採用しても、年末年始に戦力化できない 可能性が高いのです。

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2. シフト枠が埋まると「追加採用」ができない

さらに現場では「シフトは一応埋まっているが、繁忙期の穴埋めが不安」という悩みが多発します。
人を入れすぎてもシフトに入れられず、逆に少なすぎると欠員が出たときに回らない。

つまり 無計画に低学年を採用するのはリスク であり、繁忙期の「穴埋め採用」には向きません。

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3. だからこそ大学4回生がベスト

ここで鍵となるのが大学4回生。
就職活動を終えた彼らには、他の学年にはない3つの強みがあります。

1. 出勤率が高い
   　→ 「年末年始に勤務できること」を条件にすれば、繁忙期に安心してシフトを任せられる。
2. 離職率が低い
   　→ 卒業までの短期間、採用先も限られるため「辞めにくい」傾向。
3. 人材の質が高い
   　→ 就活を通じて社会人基礎力が身についており、接客や責任感も期待できる。

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4. 秋に大学4回生を採用するメリット

秋採用で大学4回生を狙うと、現場にとって大きなメリットがあります。

• 退職時期が明確（3月卒業）
  　→ その後の採用計画が立てやすい
• 採用コストを抑えられる
  　→ 4回生をターゲットにすれば、他社と競合しづらく応募を集めやすい
• シフト調整がしやすい
  　→ 1月以降に新規採用する際も「卒業するから交代」という自然な流れが作れる

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5. まとめ：年末年始の人手不足は「大学4回生」で乗り切れ！

年末年始の人手不足は、毎年繰り返される「現場の課題」です。
低学年を増やすよりも、短期でも高い出勤率と安定感を持つ大学4回生 を採用する方が、現実的かつ効果的な解決策です。

秋採用ではぜひ、大学4回生を戦略的に活用してみてください。