「採用サイトの成果を最大化！エントリー率アップがコスト効率の鍵」

2024/11/28

新卒採用活動において、マイナビやリクナビなどの就職サイトは必要不可欠なツールです。しかし、多くの採用担当者様から「サイトの基本プランだけでは十分な成果でない」「オプション追加が必須なので予算がいくらあっても足りない」といった声をよく耳にします。

確かにPV（プレビュー）数を増やすためのオプションには一定の効果がありますが、その一方で、費用がかさむことも否めません。その結果、「費用をかけた割にエントリー数が増えない」というケースも少なくありません。

今回は、「予算が限られている中で、いかに効率よく採用成果を出すか」に焦点を当て、PV数アップよりも効果的なエントリー率向上の施策をご紹介します。この記事が、採用活動における課題解決のヒントになれば幸いです。

【こんなお悩みはありませんか？】

採用予算が限られているため、オプション購入が厳しい

このようなお悩みをお持ちであれば、エントリー率向上の工夫が鍵になります。

就職サイト内で自社ページを多くの学生に見てもらうためには、PV数を増やす必要があると思われがちです。そのため、採用担当者の方々は上位表示オプションやDM配信、スカウトメールといった追加サービスを購入することが一般的です。

しかし、これらのオプションには**「費用対効果の低さ」**という課題があります。例えば…

一般的に基本プランのPV単価より、オプションのPV単価の方が高くなるので、結果的にPV数は増加しますが、オプションに掛かった費用の分だけ1PVあたりのコストが高くなり、予算の圧迫を招きます。

さらに、無理にPV数を増やしてもターゲット層以外の学生が流入し、エントリー率が低下するケースも多くあります。これでは、せっかく費用をかけた効果が十分に発揮されません。

「PV数が増えればエントリー数も比例して増えるのでは？」と考える方もいるかもしれません。しかし、実際には以下のような課題が生じることが多いのです。

PV数を増やすためにオプションを使用した場合、業界や職種に興味を持っていない学生がページを訪れることがあります。その結果、エントリー率が下がり、PV増加が成果に結びつかないということも発生します。

PV増加は「誰が」ページを訪れるかをコントロールできないため、アプローチがマッチしない可能性が高くなります。一方で、エントリー率向上の工夫は、ターゲット層に直接訴求できるため、結果として効率的に採用活動を進めることができます。

エントリー率向上に注力することは、コストを抑えながら成果を最大化する最適な方法です。エントリー率が上がれば、少ないPV数でも効率的にエントリー数を増やすことが可能です。これにより、追加オプションへの依存を減らし、採用活動全体の費用対効果を高めることができます。

「ちょっと気になる」「とりあえず応募してみよう」と思わせる施策が、エントリー率向上のカギです。そこで、以下の３つの施策をご紹介させていただきます。

エントリー特典を用意する
エントリーした学生に”マル秘情報サイト”のURLを送るなど、応募のメリットを明確にします。情報は必ずしも良質である必要はなく、社内の写真や社員の情報などユニークなアイデアが効果的です。
魅力的な会社説明会を開催する
従来型の説明会だけでなく、社員との座談会や模擬体験を組み合わせた企画を実施しましょう。学生にとって「特別感」のある説明会はエントリーを促進します。
職場体験イベントを実施する
実際に業務を体験できるイベントを開催することで、会社の魅力を直接伝えられます。このような体験は、学生の「エントリーしてみたい」という気持ちを高める有効な手段です。

この記事を読んで「うちの採用活動にも活用できそう」と感じられた方は、ぜひご相談ください。限られた予算内で最大限の成果を上げるための具体的なアドバイスや施策をご提案いたします。

採用活動のコストを最小限に抑えながら、エントリー数を増やす方法を一緒に見つけていきましょう！

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