年末年始の人手不足を解消するカギは大学四年生！短期アルバイトの魅力を徹底解説
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年末年始が近づくと、企業にとって避けて通れない課題の一つが「人手不足」です。特にサービス業では、年末年始の繁忙期に十分な人員を確保することは非常に困難です。なぜこの時期に人手不足が深刻化するのか、その理由と解決策を詳しく解説します。
目次
１．年末年始に人手不足が起きる理由
① 学生アルバイトの帰省ラッシュ
地方出身の学生アルバイトの多くが年末年始に家族との時間を過ごすため帰省します。そのため、通常時にシフトを支えてくれている学生アルバイトが不在となり、業務に支障をきたします。
②新規採用が難航する時期
年末年始は大学生のテストや卒業論文の準備、子育て世代は保育園の休園等が重なる時期であり、またフリーター層についても年末ではなく年始から新たに職探しを始めようと考える人も多いため、新規応募が大幅に減少します。
③ 派遣会社も同じ問題に直面
人材派遣会社もこの時期は人員確保が難しく、クライアントに十分な人材を提供できない場合があります。他社も同じように人手不足に苦しんでいるため、優秀な人材の取り合いが激化する傾向にあります。
２．解決策：大学四年生の短期アルバイト採用を活用
この時期、企業が人手不足を解消するために注目すべきなのが、翌年3月卒業予定の大学四年生です。彼らは特定の状況下にあり、年末年始のアルバイトに適したターゲット層と言えます。
３．なぜ大学四年生が狙い目なのか？
①短期雇用がフィットする
四年生は卒業間近という特性上、長期雇用を希望する企業には採用されにくい傾向があります。そのため翌年3月まで働ける短期アルバイトを積極的に探しています。特に3月の卒業前までに収入を得たいと考える学生が多いため、この時期に合わせた募集が有効です。
②年末年始の出勤意欲が高い
四年生は年末年始での出勤率が高いので、短期雇用とはいえ大きな戦力となります。年末年始の出勤率が高い理由は以下の通りです。
- 採用されるために積極的にシフトに入る
短期での求人数が少ないため、企業の希望に柔軟に応えてくれる可能性が高いです。 - 就職準備で帰省しない学生も多い
新生活の準備や引っ越しのため、地元を離れずに年末年始を過ごす学生が増えています。 - 卒業旅行や新生活準備資金のため
最後の学生生活を楽しむための資金稼ぎに集中する学生も多いです。 - 「103万円の壁」を気にする必要がない
卒業間近で扶養控除の限度額を超える心配がないため、フルタイムで働くことが可能です。
③早期退職率が低い
四年生の短期雇用では、契約期間途中の早期退職が少ない傾向にあります。その理由は以下の通りです。
- 契約期間が明確
短期間での勤務と分かっているため、途中で辞めるリスクが低くなります。 - 他社への移動が難しい状況
早期退職した場合、新たな雇用先を見つけるのが難しいため、契約満了まで責任を持って働いてくれることが多いです。 - 目標が明確
卒業旅行や就職準備などの目標があるため、勤務へのモチベーションが高く、最後まで努力を続けます。
４．大学四回生を採用する具体的なメリット
- 繁忙期の出勤率が高い
年末年始の忙しい時期に柔軟に対応してくれるため、シフトの穴を埋めることができます。 - 責任感が強い
就職活動を経て社会人意識が高まっているため、誠実に仕事に取り組む傾向があります。 - 採用がスムーズ
競争率が比較的低く、採用活動が効率的に進められます。 - 費用対効果が高い
短期間で成果を求める企業にとっては、採用コストを抑えつつ即戦力を確保する絶好の機会です。
５．派遣会社としての提案
当社では、大学四年生をターゲットにした短期人材派遣サービスを強化しています。繁忙期限定の人員補充を希望する企業様にとって、最適なソリューションをご提供します。
サービス内容：
- 四年生を中心とした短期人材の派遣
- 企業のニーズに合わせた柔軟なシフト調整
- 採用後のフォローアップでスムーズな勤務開始をサポート
６．今こそ新しい採用手法を試す時！
年末年始の人手不足は毎年の課題ですが、大学四年生という新しい視点を活用することで、その問題を解決するチャンスです。短期的な効果だけでなく、来年以降の繁忙期対策にも役立つ採用モデルとして、ぜひご検討ください。
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繁忙期の課題を解消し、業務の効率化と顧客満足度の向上を目指して、当社が全面的にサポートいたします。
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