春にバイト大量採用できたから、もうしばらく募集はしなくていい…？

ちょっと待ってください！
その油断、実はお盆明けからの人手不足のはじまりかもしれません。

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お盆シーズン、応募状況がガラッと変わるって知ってましたか？

実は、6月末～7月末あたりになると、長期バイトの応募は減って、短期バイトの応募が増える傾向があるんです。

理由はシンプル。
学生さんが帰省の準備を始めるからです。

一人暮らしの学生にとって、お盆休みは実家に帰る絶好のタイミング。
でもお店側としては、「お盆＝繁忙期」。
人手が足りないと困るのに、出勤できる人が少なくなっちゃう…というのが毎年の悩み。

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「うちは春に採用したメンバーがいるから大丈夫」って本当？

面接のときはやる気満々で「お盆も出られます！」と言っていた学生も、
いざ近づいてくると「やっぱり帰省したい…」と気持ちが変わること、よくあります。

そんな時、
「みんなお盆も入れるよね？」という雰囲気があると、
言いづらくて言い出せず、最悪、無断で辞めてしまうなんてことも…。

こうなると、お盆中のシフトが崩れるだけでなく、9月以降も急遽採用が必要になるかもしれません。

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だからこそ、今から準備しておきたい！

7月初旬からやっておきたいポイントはこの2つ：

• お盆休み中の人手不足への対策
• 9月以降の人手確保の準備

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対策①：お盆出勤の予定を“2回”確認する

「面接で聞いたから大丈夫」ではなく、
7月初旬と7月末の2回に分けて出勤可能日を確認しておきましょう。

• 1回目：仮のスケジュール確認
• 2回目：最終の予定確認

これで、お盆のシフトが見えやすくなりますし、急な欠勤のリスクも減らせます。

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対策②：お盆出勤してくれる人に“特典”を用意

1回目の予定確認が終わったら、すぐに出勤してくれる人への特典を発表しましょう。

〇たとえば、特別時給アップ！

• 対象期間：8/9〜8/17
• 通常時給：1,200円 → 特別時給：1,300円（+100円アップ）

試算例：
1日5時間 × 5人 ＝ 25時間／日
→ 特別時給100円アップ × 25時間 × 9日間 = 22,500円

＼ これだけでやる気UP＆出勤意欲がキープされます！ ／

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対策③：人材派遣・スキマバイトの活用準備も

もし1回目の確認で人が足りなさそうなら、
すぐに派遣会社やスキマバイトの利用準備を始めておきましょう。

〇 費用の目安（1日1人×4時間×9日間）：
時給500円 × 4時間 × 9日 = 18,000円

短期間だけなら、掲載費用をかけずにすぐに人を確保できる方法です。

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対策④：帰省メンバーの“復帰”も忘れずに

せっかく春に採用したメンバー、
帰省中に他のバイトに移らないようにしたいところ。

そのためには、こんな工夫が効果的です！

• 制服を持たせて「洗濯してね」と声かけ
• ロッカーや私物をそのままにしておく
• 仲のいいスタッフと連絡をとらせておく

＼「戻ったら顔出してね〜！」の一言も忘れずに！／

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まとめ：夏の繁忙期こそ、早めの準備がカギ

春にたくさん採用できたから安心…はちょっと早いかもしれません。

7月のうちに対策しておけば、

• お盆中の人手不足を防げて
• 9月以降の余計な採用も回避できます。

学生バイトの「気持ちの変化」を見越して、
声かけ＆フォローを早めにしておくことが、夏の成功ポイントです！